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      1.  
        人才戰略

        人對了,企業就對了

        完善的選、育、用、留人才評價體系,科學的人才培養與職業發展通道,高競爭性的薪資福利設計,傾力為員工打造卓越職境,讓每一名員工都能實現人生價值。

        環 境

        公司擁有花園式廠房,總占地面積48000平方米,其中綠化面積達40%以上。有籃球場、乒乓球室、單扛、秋千等各類健身器械及設施。有卡拉OK音樂點唱系統、大型多功能廳等娛樂設施。有圖書室、資料室、培訓室等文化中心。員工宿舍配套齊全,有獨立的衛生間、陽臺、數字電視、空調,熱水器等。集體宿舍最多不超過3人,高級管理人員、達到公司標準的優秀員工可享受一室一廳套房,特殊工種及夫妻雙職工的公司可提供夫妻房。

        福 利

         為員工繳納五險一金;

         春節返廠路費補貼200~800元,留廠員工發節日紅包或舉辦年夜飯;

         婚喪禮金5001000元,并享有帶薪假;

         員工住院慰問金;

         尾牙禮品、宴會等其它福利…

        選 人

        堅持機會來自業績,聚焦忠誠,敬業、責任、協同、專業,全面科學運用人才評價八大素質模型,對外引入高端人才,不斷提升人才梯隊高度;對內全面甄選優秀員工,切實增強團隊厚度。

        育 人

        全面的人才培養體系,基本技能、專業課程、A系列人才訓練等從縱向上打造具有深度的培養階梯;課堂教學、網絡學習、參觀交流、工作輪崗等豐富的培訓平臺,拓寬人才發展的寬度,實現缺失型培訓,針對性培養,互動式提高,打造學習型組織。

        用 人

        多樣化的發展平臺,確保了各種人才的物盡其用,完善的內部職等評價體系和晉升考評機制,實現量人用材,讓合適的人在適合的平臺和崗位上做出更大的價值。

        留 人

        高水平的薪資待遇,豐厚的福利方案,人性化的管理和工作氛圍是人才穩定的主要措施,而優秀、深厚的企業文化,則是我們團隊穩定,吸納人才的核心競爭力。



         
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